Тренінг - слово, яке в наш час у всіх на слуху. Тренінг - це модно. Це сучасно. Це вже невід 'ємна частина життя в цілому, і освіти зокрема. Так що таке тренінг?
Історія тренінгу
Сам термін "тренінг" прийшов до нас з англомовного світу. Одним з його впливових прихильників і розповсюджувачів, як методу викладання, став Дейл Карнегі, який створив на початку XX століття тренінговий центр імені самого себе, де більш ніж успішно навчав охочих ораторському мистецтву та іншим соціально-значущим навичкам.
Але справжнє народження в психології тренінг отримав завдяки діяльності відомого Курта Левіна, який зі своїми прихильниками створив у 40-х роках минулого століття тренінгові групи для людей, які скаржаться на низькі комунікативні здібності. Формат його занять показав настільки вражаючі результати, що незабаром в США була створена ціла академія тренінгу. Відтоді цей метод є невід 'ємною частиною як освітнього процесу, так і розвитку особистості в різних сферах життя, наприклад, у сімейних відносинах і в бізнесі.
Особливості тренінгу
Що таке тренінг і чим він відрізняється від інших методів навчання? По-перше, потрібно зрозуміти, що тренінг - це не просто тренування або лекція, це - щось більше. Але при цьому він включає в себе їхні елементи. Програма тренінгу така, що включає і теоретичний матеріал, і практичну частину, покликану прищепити і розвинути у людини певні навички і вміння. Причому останній приділяється основна увага. Тренінг завжди практичний, його завдання життєві, призначені для втілення в повсякденній реальності. Цим він відрізняється від лекції, де тільки розповідається "як треба". У тренінгу ж моделюється ситуація, яка тут же розігрується учасниками, а потім обговорюється. Завдяки цьому теоретична інформація опрацьовується в умовах реального часу, в результаті учасник крім знань виносить реальний досвід.
Важливою особливістю тренінгу є також те, що він завжди проводиться в групі. Така категоричність в обов 'язковій взаємодії людей має під собою підстави в низці психологічних законів. Група - це не просто кілька людей, це єдиний організм, що володіє своєю колективною пам 'яттю. Тому, завдяки методам, які передбачає тренінг, розвиток і зростання особистості протікають швидше. Це пояснюється законом синергії, що робить навчання в рази ефективнішим, ніж при індивідуальному навчанні.
Класифікація тренінгів
У сучасній науці немає єдиної системи класифікації тренінгів. Тут ми підемо найбільш поширеним концепціям і розділимо тренінгову систему на три групи за видами їх спрямованості. Крім того, тренінги можна розділити по цілях, які вони ставлять перед своїми учасниками.
Отже, тренінги бувають наступних видів:
- Бізнес-тренінги.
- Психологічні тренінги.
- Особистісні тренінги.
Що стосується цілей, то за цим критерієм можна виділити всього дві категорії:
- Інструментальні тренінги.
- Фундаментальні тренінги.
Три види тренінгів
Перший тип тренінгу пов 'язаний з бізнесом. До його завдання входить навчання підприємців, директорів і менеджерів комерційних підприємств різним технікам і секретам успішного ведення справ, виживання в умовах конкуренції, вирішення конфліктів, мотивації персоналу тощо.
Що таке тренінг психологічний? Це тренінг, завдання якого проапгрейдити людину в галузі комунікативних навичок, соціальної адаптації і взагалі, прищепити особистості соціально-корисні індивідуальні навички. Наприклад, тренінг спілкування зі співробітниками державної автоінспекції або тренінг з технік продажів будуть називатися психологічними, так як на відміну від першого працюють на індивідуальність, а не на компанію. Однак в їх компетенції знаходяться все-таки такі якості, які проявляються в суспільній, професійній, або в якійсь іншій соціальній діяльності. Тому існують також особистісні тренінги або тренінги з особистісного зростання. Ці теж спрямовані на апгрейд індивідуальної людини, але працюють з внутрішнім світом людини - комплексами, психологічними блоками, страхами та іншим "добром", яке ми тягаємо з собою щодня як непотрібний вантаж і не можемо його скинути. Серед таких тренінгів також може бути тренінг спілкування, наприклад, з особами протилежної статі - щоб подолати який-небудь внутрішній бар 'єр, можливо боязнь або збентеження.
Дві цілі тренінгів
Що таке тренінг не з точки зору формату, а з точки зору мети? Це метод навчання, який допомагає людині вирішити певну задачу. І робить він це двома способами. По-перше, надаючи людині інструментарій, що дозволяє з її допомогою досягти потрібного ефекту, подолавши всі перешкоди. У такому випадку тренінг буде називатися інструментальним. По-друге, тренінг може ставити своєю метою щеплення навичок спільного бачення проблеми та засвоєння базових механізмів її появи та вирішення для самостійного адекватного вибору конкретного інструментарію. Іншими словами, людині дається не одна конкретна "таблетка" від проблеми, а розуміння концепції - знання того, як, коли і яку саме "таблетку" в кожній готельній ситуації потрібно виготовити і прийняти. Ось що таке тренінг, що носить найменування фундаментального.