Чи враховується премія при нарахуванні відпускних

Чи враховується премія при нарахуванні відпускних

Розраховуючи суму відпускних, бухгалтер керується постановою Уряду РФ № 922 від 24.12.2007 р. Для цього застосовується спеціальний алгоритм, що дозволяє врахувати всі види виплат, які отримував співробітник у розрахунковому періоді.

Які виплати належать працівнику, який йде у відпустку

За Трудовим Законодавством усі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. При розрахунку відпускних використовується особлива схема, знати яку корисно не тільки бухгалтеру, а й зацікавленій особі - працівнику. За основу розрахунку береться середньоденний заробіток за розрахунковий період, на який нараховуються відпускні - 12 місяців, якщо в цей проміжок працівник трудився на підприємстві. Отримана сума ділиться на середньомісячну кількість календарних днів у році - цей показник береться за число, рівне 29,4.


Однак у випадку, коли співробітник не встиг відпрацювати на підприємстві весь рік, відпускні розраховуються за іншою схемою. У цьому випадку кількість відпрацьованих місяців слід помножити на 29,4 і додати робочі дні в не повністю відпрацьованих місяцях. Нараховану заробітну плату слід розділити на це число. Отримана сума - середньоденний заробіток. Потім отриману суму слід помножити на кількість днів відпустки. В результаті повинна вийти сума відпускних виплат, з яких бухгалтер зобов 'язаний утримати прибутковий податок 13%. Суму, що залишилася, співробітнику повинні видати на руки в перший день відпустки.

Як рахувати премії в розрахунок відпускних виплат

Премії також виплачуються з Фонду оплати праці і повинні брати участь у розрахунку відпускних нарахувань. Однак він ведеться за іншою схемою, ніж розрахунок середньоденного заробітку і підраховується теж окремо. Справа в тому, що існує кілька видів премій: щомісячна, щоквартальна і річна. У розрахунку відпускних вони беруть участь лише в тому випадку, коли преміальний період збігся з розрахунковим. Якщо ці періоди збігаються частково, бухгалтер повинен врахувати премії пропорційно часу, відпрацьованому співробітником у розрахунковому періоді. У цьому випадку в залік береться не вся премія, а лише та її частина, яка буде відповідати кількості відпрацьованих годин у розрахунковому періоді. Заохочення, що виплачується у фіксованому розмірі, враховується також згідно з відпрацьованими годинами. Річна премія враховується лише у випадку, коли період її виплат збігся з розрахунковим, в іншому випадку вона переноситься на наступний розрахунковий період. У розрахунок відпускних виплат беруться тільки ті премії, що передбачені положеннями про оплату праці працівників організації та враховані у витратах підприємства до ФОТ. Разові премії, виплачені зі сторонніх джерел, в розрахунок відпускних не беруться. До таких виплат може відноситися стимулююча премія, виплачена за перевиконання плану, різні розробки тощо. Розрахована сума додається до основної суми відпускних та НЛФЛ утримується з усієї суми нарахувань. Існує чимало онлайн сервісів, що дозволяють працівнику вирахувати передбачуваний розмір відпускних виплат і розуміти, на яку суму він може розраховувати при відході у відпустку.