Буває, що людина ніде не розміщувала своє резюме з метою знайти роботу, а з нею несподівано пов 'язуються з вигідною пропозицією. На питання про джерело інформації відмовчуються. Швидше за все, це дав про себе знати хедхантер.
Інструкція
1. Під хедхантером (у перекладі з англійської head hunter - мисливець за головами) розуміється фахівець, який займається підбором або ж переманюванням успішного персоналу з конкретних організацій. Найчастіше його цікавить вищий управлінський рівень і виконавча керівна ланка.
2. Досвідчені і висококваліфіковані фахівці, як правило, вже працевлаштовані і приносять прибуток компанії, в якій працюють. Саме цей факт і став причиною розвитку такого роду діяльності, як хедхантинг.
3. Фахівцям у цій галузі властиве системне мислення, швидке орієнтування в будь-яких ситуаціях, прийняття правильних рішень і, звичайно ж, володіння психологічними прийомами. Останнє допомагає йому переконувати, проникати в довіру, впливати на свідомість аудиторії. Для цієї роботи підходять виключно сміливі, вольові, напористі і чіпкі люди.
4. Робота "мисливця за головами" нагадує працю приватного детектива, вербувальника спецслужб, шпигуна. Даний фахівець визначає коло найбільш цінних у професійному плані співробітників, цікавих замовнику. Після цього вибираються конкретні люди, на яких починається свого роду полювання.
5. Хедхантер збирає максимально можливу інформацію про осіб, які його цікавлять, і починає поступово входити в їхню довіру. Професіонал своєї справи завжди буде готовий зустрітися в той час і в тому місці, які будуть зручні людині, яка його цікавить. Він відповість на всі питання, що стосуються компанії замовника. Якщо щось йому невідомо, він обов 'язково уточнить цей момент з подальшим роз' ясненням. Хедхантер ні в якому разі не буде обговорювати вакансію по телефону, поки особисто не переконається в тому, що перед ним саме той, хто потрібен. Цей фахівець ніколи не видасть інформацію, що стосується того, звідки він взяв відомості про цікаву людину. У ряді випадків це не афішується тому, що джерела можуть бути найдивнішими.
6. Важливо відзначити, що робота хедхандера відноситься до категорії складних. Саме тому і оплата йде відповідна - послуги цих фахівців коштують дорого і часто залежать від сфери, в яку потрібен працівник.
7. Для того щоб привернути увагу хедхантера, потрібно постійно бути на виду. Слід відвідувати якісь тренінги, курси, семінари і просто спілкуватися з людьми зі своєї сфери. Крім того, необхідно активно обмінюватися візитками з іншими фахівцями, оскільки бувають випадки, коли до хедхантерів відомості потрапляють саме через таких людей.