Розробка системи управління кар 'єрою - це невід' ємний елемент ділового процесу підприємства. Крім того, за допомогою даної системи виробляються стратегічні та логічні шляхи для досягнення цілей підприємства.
Структурні елементи
Мета, сучасні технології, принципи, функціональність - основні структурні елементи, що входять в систему управління процесом кар 'єри. Щоб працівники підприємства підвищували свій професійний рівень, а саме підприємство росло і розвивалося, всі елементи структури повинні бути тісно взаємопов 'язані між собою і підпорядковані одній меті. Загальні цілі управління процесом кар 'єри полягають у розвитку, раціональному використанні професійного потенціалу працівників і підприємства в цілому. Спільними інтересами має бути охоплене і встановлення взаєморозуміння між організацією та працівником з питання просування підприємства, а також - створення сприятливої атмосфери для розвитку та підвищення кваліфікації персоналу в рамках простору підприємства.
Кар 'єра
Кар 'єра - це свідома позиція і поведінка людини, пов' язані з її трудовою діяльністю і досвідом. Система управління кар 'єрою - це низка заходів з організації, контролю і планування службового зростання працівника, враховуючи його цілі, можливості, потреби і таланти. Система управління кар 'єрою стимулює працездатність персоналу, прискорює кадрові переміщення, що дозволяють працівнику якнайшвидше підвищити своє соціальне становище в суспільстві, а також підвищує задоволеність працівника своєю працею.
Механізм управління кар 'єрою повинен розглядати сукупність організаційних, адміністративних, економічних, морально-моральних і соціально-психологічних засобів. Даний процес управління кар 'єрою є сукупність засобів впливу, що забезпечують використання професійного досвіду персоналу організації та практичного застосування його кар' єрної стратегії. Процес управління кар 'єрою представляється як результат взаємодії системи і механізму, і включає в себе низку послідовних дій.
Система керування кар 'єрою
Ефективність і необхідність системи управління кар 'єрним зростанням полягає в тому, що вона об' єднує і реалізовує на взаємовигідних умовах потреби людини, інтереси підприємства і всього суспільства в цілому. Слід зазначити, що хоча в управлінні кар 'єрою зацікавлений і працівник, і підприємство, ініціатором все ж виступає підприємство, оскільки має кар' єрний простір, без якого розвиток неможливий. Безумовно, якщо немає бажання і прагнення самої людини, то кар 'єрне зростання не відбудеться, але тим не менш, створити умови до кар' єрного зростання набагато простіше, ніж кар 'єрний простір для досягнення спільної мети.