Що таке здільна форма оплати

Що таке здільна форма оплати

Здільна форма оплати праці - важливий елемент, що виконує не тільки відтворювальну функцію, а й стимулюючу. Такий вид оплати мотивує співробітників на досягнення кращих результатів у роботі.

Традиційно виділяють дві форми оплати праці: здільну і почасову. Здільна оплата застосовується тоді, коли потрібно враховувати кількісні показники результату праці. Дану форму використовують організації, які можуть чітко фіксувати ці показники. Розмір заробітку при здільній формі оплати виплачується за одиницю виробленої продукції або виконаного обсягу робіт за здільними розцінками. Розцінки розраховуються виходячи з тарифної ставки, яка складається з розряду даного виду робіт і встановлених норм вироблення, тобто часу.

Здільні форми оплати праці

1) Пряма здільна оплата праці. Заробітна плата обчислюється, виходячи з тарифних ставок за одиницю відпрацьованого часу і часу, встановленого нормами вироблення. Здільні розцінки визначаються шляхом ділення тарифної ставки на норму виробки 2) Непряма оплата праці. Заробіток розраховується залежно від вироблення основного робочого персоналу за кількість продукції або обсяг роботи, виконаної компанією. Така заробітна плата, як правило, нараховується працівникам обслуговуючих господарств та допоміжних виробництв .3) Здельно-преміальна оплата праці. Понад заробіток за прямими здільними розцінками додатково нараховуються премії за досягнення певних якісних та кількісних показників .4) Здельно-прогресивна оплата праці. Основна праця оплачується за прямими здільними розцінками, а при роботі понад норму - за підвищеними розценками, 5) Акордна оплата праці. Розцінки встановлюються на весь обсяг робіт, а не на окремі дії та операції. Наприклад, при такій системі оплати праці, співробітник отримує премію за скорочення термінів виконання роботи.

Плюси і мінуси здільної оплати праці

Перевага здільної форми оплати праці полягає в тому, що у співробітника є реальна можливість збільшити свій заробіток, збільшивши продуктивність праці або виконавши більший обсяг роботи. У даному випадку корисність співробітника повністю залежить від його здібностей і бажань. Але при всій привабливості здільна форма оплати має і свої недоліки. Так, роботодавець може не враховувати такі фактори, як хвороба, поломка обладнання, погодні умови. Недоліком для роботодавця може бути те, що при гонитві за кількістю, співробітники можуть забути про якість.