Охорона приватних підприємств і державних установ є важливим елементом загального функціонування організації. Тому на будь-якому об 'єкті повинна бути присутня посада охоронця, оскільки часто однієї тільки охоронної системи виявляється недостатньо. У зв 'язку з цим у бухгалтерів державних організацій та приватних підприємств виникає питання: як правильно розрахувати і нарахувати заробітну плату сторожу, якщо він працює вночі або якщо його робочий день за кількістю годин перевищує норму.
Інструкція
1. Розрахунок зарплати сторожа відбувається трохи інакше, ніж розрахунок оплати за працю інших співробітників. Під час розрахунку враховуйте всі аспекти роботи охоронця та правила нарахування заробітної плати в цілому. Залежно від того, в якому режимі працює підприємство або будь-яка організація, яка наймає на роботу сторожів, змінюється порядок нарахування заробітної плати таким працівникам. Наприклад, зарплата сторожа в школі не буде відрізнятися за умовами нарахування від стандартної зарплати будь-якого іншого співробітника. Однак у більшості випадків сторожа наймаються на нічний час, тому потрібно чітко знати, як розрахувати зарплату сторожа за всіма правилами.
2. При розрахунку зарплати сторожа спирайтеся на баланс робочого часу підприємства. Якщо об 'єкт охороняється подобово, то краще розділіть графік роботи сторожа на нічні та денні зміни.
3. Денні зміни оплачуйте на основі загального правила нарахування посадового окладу. Оскільки охорона об 'єктів відбувається щодня, денна зміна може потрапити на вихідний або святковий день. У такому випадку оплачуйте роботу сторожа ставкою в подвійному розмірі. Нічні зміни рахуються, починаючи з 22:00 і закінчуючи 6:00. У такому випадку нараховуйте працівнику основну ставку посадового окладу, додаючи до нього 35% годинної ставки за кожну відпрацьовану годину. Порядок оплати у вихідні та святкові дні залишається таким же, як і при нарахуванні заробітної плати денним сторожам.
4. Не рекомендується встановлювати 24-годинний робочий день для сторожа. Краще розділіть його на дві або три зміни. Так ви позбудетеся проблем з нарахуванням заробітної плати та питань з боку перевіряючих органів у зв 'язку з внесенням його до документації. Правильно розподілити зарплату за добу набагато складніше, ніж стандартний восьмигодинний робочий день. Крім того, вам не доведеться нараховувати оплату за понаднормовий робочий час.