Виплата премії повинна бути зазначена в положенні про преміювання, яке є внутрішнім правовим актом підприємства, і в трудовому договорі. Але незалежно від цього на підставі статті № 114 роботодавець має право самостійно вирішувати, коли, в яких розмірах і за що виплачувати змінну частину заробітної плати.
Вам знадобиться
- - положення про преміювання;
- - наказ.
Інструкція
1. Якщо підприємство зазнає збитків, короткочасно немає замовлень, зламалося обладнання або відсутні витратні матеріали, ви маєте повне право не виплачувати премію, яка, по суті, є грошовим заохоченням стимулюючого характеру за певні високі показники в роботі. Немає показників - немає премії.
2. Короткочасне припинення виплати премії, пов 'язане з важким фінансовим становищем, не може бути розглянуте трудовою інспекцією як порушення прав трудящих. Про припинення виплат повідомте всіх співробітників, випустивши наказ довільної форми, і оголосіть його всьому колективу.
3. Невиплата премій при стабільному фінансовому благополуччі підприємства може бути розцінена, як порушення прав трудящих. Співробітники мають право подати колективну скаргу до трудової інспекції або звернутися до суду.
4. Первинна або незалежна профспілкова організація зобов 'язана захищати інтереси трудящих і має право вимагати від роботодавця пояснення причини, з якої при стабільному фінансовому становищі, успішній роботі з високими показниками премія не виплачується. Роботодавець зобов 'язаний прислухатися до думки лідерів профспілкової організації. На цій підставі питання про виплату премії має бути вирішене позитивно.
5. При зверненні колективу співробітників до трудової інспекції або до суду на вашому підприємстві можуть провести аудиторську перевірку фінансових документів. Якщо в ході перевірки виявиться, що підприємство працює з прибутком, вас можуть звинуватити у невиконанні умов положень про преміювання та трудових договорів, укладених зі співробітниками із зазначенням умов виплати премії, винагороди або заохочення. Все це може призвести до накладення адміністративного штрафу. Тому невиплата премії виправдана лише в тому випадку, якщо підприємство зазнає тимчасових збитків. У всіх інших випадках ви зобов 'язані виконувати вказівки положення про преміювання.