Необхідність не звільняти генерального директора, але при цьому і не нараховувати йому зарплату найчастіше виникає, якщо фірма протягом якогось часу не планує здійснювати діяльність. Найбільш поширений варіант реалізації цієї потреби - відправка гендиректора в безстрокову відпустку без збереження заробітної плати.
Вам знадобиться
- - заява генерального директора про надання йому безстрокової відпустки без збереження заробітної плати;
- - наказ про надання генеральному директору безстрокової відпустки за свій рахунок.
Інструкція
1. Попросіть генерального директора написати заяву про надання йому безстрокової відпустки без збереження заробітної плати. Якщо директором і засновником є ви, зробіть це самі. Заяву генеральний директор повинен написати на своє власне ім 'я і сам же його завізувати. Документ також має містити прохання надати безстрокову неоплачувану відпустку і дату її початку.
2. Підготуйте наказ про надання генеральному директору безстрокової відпустки за свій рахунок. Наказ повинен містити номер, дату видання, факт надання відпустки і дату її початку, підставу для видання наказу (заяву генерального директора). Наказ підписується самим генеральним директором і завіряється печаткою фірми.
3. Підготуйте наказ про призначення особи, яка заміщає генерального директора під час його відпустки і володіє правом підпису без довіреності. Це може бути будь-який співробітник або засновник фірми.
4. Використовуйте альтернативний варіант, якщо генеральний директор є також засновником фірми. У цьому випадку трудовий договір з ним можна і не укладати, а його повноваження підтверджуються Статутом фірми і відповідним рішенням єдиного засновника або загальних зборів, якщо їх більше одного. У такому випадку просто не укладайте з ним трудовий договір. У разі ведення фірмою діяльності та отримання прибутку від неї як винагороди генеральний директор, який є засновником, може отримувати дивіденди.