Тимчасове призупинення роботи підприємства необхідно оформляти в офіційному порядку, відповідно до статті № 157 МК РФ. Дані відомості в подальшому будуть фіксуватися в ході різних інспекційних перевірок.
Інструкція
1. Оголосіть заздалегідь про просте і його терміни всьому робочому складу підприємства або тим, кому буде необхідно призупинити роботу. Зверніть увагу, що для припинення діяльності підприємства необхідні вагомі причини. До таких зазвичай належать несправність обладнання або його планована заміна, фінансово-економічні труднощі, затримка замовлень або необхідних матеріалів тощо. Залежно від терміновості припинення виробництва повідомте про це за 1-2 тижні, кілька днів до простою або напередодні нього.
2. Вимагайте своєчасної доповіді співробітниками підприємства про виявлені неполадки в роботі обладнання, фінансові проблеми та інші неприємності, у зв 'язку з якими може знадобитися проста діяльність. Доповісти про це можна за допомогою службової записки або рапорту. Якщо співробітники не ставляться до цього з належною увагою, керівник має право накласти на них дисциплінарне стягнення або розірвати трудові відносини.
3. Приступте до випуску наказу, як тільки всі співробітники будуть сповіщені про просте. Повідомте причини, через які планується тимчасове припинення роботи підприємства, час початку і закінчення простою. Вкажіть особливості роботи під час простою, чи будуть співробітники частково зайняті діяльністю чи ні. Зверніть увагу, що в даний період часу працівникам необхідно виплачувати не менше 2/3 середньорічного заробітку. Ознайомте всіх з наказом під розписку.
4. Заведіть табель за уніфікованою формою № Т-12 або № Т-13 на час простою. Вкажіть код причини простою у графі робочого часу: 31 або "РП" (з вини роботодавця), 33 або "ВП" (з вини співробітника), 32 або "НП" (з незалежних причин). Пам 'ятайте, що термін тимчасового припинення роботи підприємства не може перевищувати 6 місяців.