Деякі люди змушені працювати на декількох роботах. Причому робити це можна в рамках трудового договору, а точніше кількох. Одна робота буде основною, друга і наступні - додатковими. Згідно з Трудовим кодексом, такі працівники називаються сумісниками. Як же влаштуватися на додаткову роботу?
Інструкція
1. Слід уточнити, що сумісники підрозділюються на зовнішніх і внутрішніх. У першому випадку співробітник має основну роботу поза організацією, в якій він є сумісником, відповідно, зовнішній - це той працівник, який працює в одній організації на декількох посадах.
2. Якщо ви є неповнолітнім, вагітним або працюєте зі шкідливими і небезпечними умовами, то влаштуватися сумісником у вас не вийде, оскільки Трудовий кодекс забороняє цим категоріям людей працювати на декількох роботах.
3. Щоб оформитися сумісником дозвіл керівника організації з основного місця роботи не потрібен, але якщо ви є директором, то слід отримати згоду у ради директорів або в іншого уповноваженого органу.
4. Для оформлення на додаткову роботу не потрібно весь перелік документів, обов 'язковим є паспорт, страхове свідоцтво, свідоцтво ІПН, можливо, у вас потребують і диплом (атестат). Трудова книжка необов 'язкова.
5. Далі роботодавець укладає з вами трудовий договір, де обов 'язково має бути прописано, що робота є за сумісництвом. Як правило, сумісник працює не повний робочий день, тому доцільно для працівника скласти індивідуальний графік робочого часу та включити його до трудового договору.
6. Співробітник оформляється в стандартному порядку, тобто видається наказ за формою № Т-1, далі оформляється особова картка співробітника і визначається табельний номер.
7. Внутрішній сумісник оформляється в тому ж порядку, тобто в штатному розписі він буде фігурувати двічі. За бажанням працівника до трудової книжки вносять відомості про додаткову роботу.
8. Роботодавець повинен враховувати, що сумісник не повинен працювати більш ніж 4 години на день, цей час може бути збільшено в разі тимчасового відсторонення від обов 'язків на основному робочому місці. Але відпрацьований час не повинен перевищувати половини належного часу для повної ставки.