Згідно із законодавством, всі роботодавці зобов 'язані надавати співробітникам щорічну оплачувану відпустку. Правила розрахунку та виплати відпускних чітко регламентовані. Але іноді все ж виникають спірні ситуації.
Потрібно знати, як належить оплачувати відпустку, якщо працівник перебував на лікарняному, щоб не помилитися в розрахунках.
Загальні правила розрахунку відпускних
Для розрахунку відпускних береться середній заробіток за попередній календарний рік. У складі доходів враховуються заробітна плата, премії та інші виплати, пов 'язані з оплатою праці. До розрахунку не входять суми виплат за лікарняними листами, відпускні та інші компенсаційні виплати, які не мають відношення до трудової діяльності. Сума отриманого загального доходу за рік поділяється на фактично відпрацьовані дні. Середня кількість календарних днів за один місяць вважається як 29,4, тобто, якщо людина відпрацювала повний рік, даний показник дорівнюватиме 352,8. Віднімаються періоди відпусток, прогулів, перебування на лікарняному та інші, коли людина була відсутня на роботі. У цьому випадку середня кількість календарних днів вважається пропорційно. Тобто ділять фактичний заробіток на фактично відпрацьований час.
Як лікарняний лист впливає на розмір відпускних виплат
Загальноприйнята думка, що пропускати роботу через хворобу погано і невигідно для працівника. Але насправді це не так. Перше стосується тільки молодих фахівців з невеликим стажем роботи, так як згідно з правилами, що трудяться зі стажем менше 5 років оплачується 60% допомоги, від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100%. За співробітниками, які пропрацювали понад 8 років, зберігається 100% середнього заробітку, і зменшити цю суму ніхто не має права. Якщо у вас "біла" зарплата, то догляд на лікарняний пройде для вас безболісно, в цьому і є суть соціального державного страхування.
Лікарняний лист ніяк не впливає на розмір відпускних, оскільки періоди хвороби віднімаються з розрахунку, як і грошова оплата лікарняного.
Якщо людина тільки вийшла після хвороби і їй належить піти у відпустку, то порядок розрахунку залишається стандартним, як і термін виплати (за три дні).
При звільненні кожен співробітник може отримати компенсацію за невикористану відпустку, за умови, що це право не використано.
Правила розрахунку - такі ж, як у відпускних. Ця виплата належить людям, які пропрацювали в компанії 15 днів і більше. Час хвороби зараховується в період при розрахунку даної компенсації. Також може виникнути ситуація, що працівник "перегуляв" належну йому відпустку, в розрахунку 28 днів відпустки на один рік роботи. При раптовому звільненні такого співробітника організації доведеться утримати суму надміру виплачених відпускних. Щоб таких ситуацій не було, бажано рівномірно складати графік відпусток і відстежувати час відпустки кожного працівника індивідуально.