Роботодавець приймає працівника на посаду, але відповідність працівника даній посаді, його професійні якості можна перевірити лише в процесі роботи. При прийомі на роботу роботодавець встановлює працівникові випробувальний термін, у процесі якого працівник виправдовує очікування роботодавця чи ні.
Вам знадобиться
- бланк трудового договору, бланк наказу про прийом на роботу, документи працівника, комп 'ютер, принтер, папір А4, ручка, печатка підприємства.
Інструкція
1. Як і прийнято, працівник пише заяву про прийом на роботу на ім 'я директора фірми, ставить дату і підпис. Директор пише резолюцію. Наприклад: "Прийняти на роботу з 05.08.2011 з випробувальним терміном".
2. Попередьте працівника про те, що прийом на роботу здійснюється з випробувальним терміном для перевірки відповідності працівника, дорученій роботі.
3. За згодою працівника пройти випробувальний термін, укладіть з ним трудовий договір, в якому вкажіть, що працівник приймається на роботу з випробувальним терміном. Договір підписує працівник, вписує всі необхідні реквізити, і керівник фірми. Наявність підписаного трудового договору означає, що кожна зі сторін дала свою згоду про проходження працівником випробування. Завірте договір печаткою організації.
4. Оформіть наказ про прийняття на роботу, де вкажіть, що даний працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном згідно зі штатним розкладом. Ознайомте працівника з наказом під розпис. Поставте підпис керівника і печатку організації. Термін випробування на розсуд роботодавця може бути від двох тижнів до трьох місяців.
5. Зробіть запис у трудовій книжці прийманого на посаду працівника датою укладення трудового договору. Запис не повинен відрізнятися від запису працівника, який приймається на загальних підставах.
6. При проходженні працівником випробувального терміну жодних дій не вчиняється. Працівник вважається таким, що пройшов випробування, і продовжує працювати. Якщо ж роботодавець вважає, що працівник не відповідає дорученій йому роботі, то роботодавець має право протягом випробувального терміну звільнити працівника за своєю ініціативою.
7. Якщо при укладанні трудового договору або при виданні наказу роботодавець не встановив випробувальний термін, працівник вважається прийнятим на роботу на загальних підставах, тобто без випробувального терміну.
8. Врахуйте, що роботодавець не має право встановлювати випробувальний термін деяким категоріям громадян, передбачених законодавством.