При звільненні з посади за скороченням штату або інших причин співробітники підприємства встають на облік з безробіття. Для отримання соціальної допомоги під час пошуку нової роботи в центр зайнятості потрібно представити довідку про середню заробітну плату. У документі проводиться розрахунок заробітку фахівця за попередні три місяці трудової діяльності в компанії.
Вам знадобиться
- - розрахункові відомості за три місяці роботи співробітника;
- - виробничий календар;
- калькулятор;
- - кадрові документи співробітника.
Інструкція
1. Скористайтеся розрахунковими відомостями за попередні звільнення три місяці роботи співробітника. Складіть його заробітну плату за даний період. Включіть цю суму оклад, премії, надбавки та інші виплати, що є винагородою фахівця за виконання його посадових обов 'язків, прописаних у договорі (контракті). Не включайте до розрахунку грошові кошти, видані працівнику як матеріальну допомогу або одноразову допомогу.
2. Тепер обчисліть число робочих днів в останніх трьох місяцях трудової діяльності співробітника. Для цього використовуйте виробничий календар. Потім розрахуйте кількість відпрацьованих днів у цьому періоді.
3. Знайдіть величину середнього денного заробітку фахівця. Для цього розділіть суму виплат на кількість фактично відпрацьованих днів.
4. Потім визначте середньомісячну кількість робочих днів. Кількість фактично відпрацьованих днів розділіть на три.
5. Після цього середній денний заробіток співробітника помножте на середню кількість відпрацьованих днів за місяць. Таким чином, вийде середня заробітна плата працівника. Ця величина буде використана для розрахунку та нарахування допомоги з безробіття.
6. Якщо вам потрібно розрахувати середню заробітну плату для нарахування допомоги по лікарняному листу або відпускних, то обчислення буде проводитися аналогічним чином. Відмінність полягає в наступному. Розрахунковим періодом є дванадцять календарних місяців. Виплати за виконання обов 'язків за рік підсумовуються. Потім обчислюється середньоденна зарплата шляхом ділення загального заробітку на число календарних днів у році. Отримана величина множиться на 29,5 днів.
7. При заповненні довідки для центру зайнятості зверніть увагу на те, що в документі присутні графи, в яких потрібно вказати кількість днів лікарняного листа, відпустки, якщо такі є.