Для сприяння зростанню ефективності роботи підприємства, а також для оптимізації умов праці та відпочинку співробітників, неодмінною умовою є визначення необхідної чисельності співробітників, для чого ви можете використовувати одну з універсальних методик розрахунку.
Вам знадобиться
- - статистичні дані про конкретне підприємство.
Інструкція
1. Сучасні кризові умови ставлять перед кожним керівником питання оптимізації чисельності персоналу організації. У цьому випадку вам, як керівнику, необхідно скористатися перевіреними статистичними методами.
2. Наберіть співробітників в такій кількості, щоб не було перевитрати фонду заробітної плати, але при цьому раціонально б використовувався робочий час при оптимальному навантаженні, що дозволяє не тільки підтримувати певний рівень ефективності праці співробітників, але, бажано, і підвищувати його. При такій оптимальній чисельності штату ви зможете забезпечити співробітникам нормальний трудовий режим з необхідною кількістю днів відпочинку, враховуючи невихід деяких співробітників на роботу (відпустки, лікарняні тощо)
3. Основна методика розрахунку оптимальної кількості працівників на підприємстві передбачає досить нескладний розрахунок. Загальну кількість співробітників на підприємстві ви можете обчислити за такою формулою:Ш = Н: Кн, в якій: Ш - оптимальна штатна чисельність (не враховуєте технічний персонал); Н - нормативна чисельність співробітників; Кн - плановий коефіцієнт невиходів на роботу.
4. Нормативну чисельність співробітників розрахуйте за такою формулою: Н = Оп/( Фрв Нв квн), в якій: Оп - плановий обсяг робіт; Фрв - фонд (у годинах) робочого часу; Нв - норма виручки; Квн - коефіцієнт виконання норм (плановий) - відношення планової виручки за відповідний період запланованого року до аналогічного періоду минулого року.
5. Плановий коефіцієнт невиходів на роботу можна дізнатися так: Кн = 1 + Дн, в якій: Дн - частка (згідно з виробничим календарем) неробочого часу в загальному фонді робочого часу, тобто години невиходу окремого працівника, поділені на загальну кількість його робочих годин у певний період.
6. Сформувати оптимальну чисельність штату необхідно не тільки з точки зору ефективності виконання виробничих завдань, але і з точки зору оптимальності управління вами даним колективом, для створення умов нормального функціонування підприємства.