Трудовий договір є двостороннім документом. З одного боку він підписується працівником, а з іншого - директором підприємства. Складається договір індивідуально, але за пунктами, визначеними Трудовим кодексом РФ.
Інструкція
1. Трудовий договір набирає чинності з дня його заповнення. Поставте дату у верхньому правому куті. Вважається, що з цього моменту працівник приступив до трудової діяльності, і договір набув чинності. У першому абзаці трудового договору перевірте свої паспортні дані та найменування організації, яку представляє директор.
2. Не пропустіть важливий пункт "Предмет договору" - це та робота, яку ви будете виконувати. У цьому пункті докладно описано всі ваші функції на робочому місці. У предметі договору також зазначається тривалість робочого дня.
3. Зверніть увагу на пункт "Права і обов 'язки сторін", він завжди є в трудовому договорі. У ньому регулюються робочі взаємини, ваші відносини з організацією, керівництвом. Зазначено, на що ви можете претендувати, будучи співробітником даної компанії. Уважно вивчіть, на що ви маєте право. У разі виникнення суперечки ви завжди зможете аргументувати свої слова витягом з офіційного документа.
4. Ознайомтеся з пунктом "Порядок розрахунків". Прочитайте і уточніть його зміст, перш ніж підписувати договір. У ньому вказується, яку винагороду за певний період ви отримуватимете за виконану роботу. Там же вказані терміни виплат.
5. Виконуйте взяті на себе зобов 'язання за трудовим договором. Тільки в цьому випадку він вважається дійсним. Неявка на роботу без зазначення причини може послужити припиненням дії договору. Якщо ви прийняли рішення розірвати договір, повідомте про це безпосереднього керівника в письмовій формі. За ситуацію форс-мажору відповідальності зазвичай ніхто не несе.
6. Пам 'ятайте, що всі дані трудового договору є конфіденційною інформацією. Суперечки, що виникли щодо нього, вирішуються шляхом переговорів або в судовому порядку.
7. Перевірте, на який термін з вами уклали трудовий договір. Зазвичай він має термін дії, який обов 'язково вказується. Оскільки документ підписується у двосторонньому порядку, повинні бути відомості про кожну сторону, завірені підписом. Підпис директора закріплюється печаткою.