Безперервний трудовий стаж розраховується відповідно до "Правил обчислення безперервного трудового стажу", затверджених постановою Радміну 252 та указом Президента РФ за номером 508, а також відповідно до статті 423 МК РФ.
Вам знадобиться
- калькулятор;
- - папір;
- - ручка;
- - трудова книжка;
- - програма 1С "Зарплата і кадри".
Інструкція
1. Для підрахунку безперервного трудового стажу скористайтеся програмою 1С "Зарплата і кадри" або проведіть підрахунок за допомогою калькулятора, паперу та ручки.
2. Якщо ви використовуєте програму, внесіть всі необхідні цифри прийому на роботу, звільнення та нового працевлаштування до відповідних рядків, натисніть "розрахувати". Отримаєте потрібний результат.
3. Для підрахунку безперервного стажу за допомогою калькулятора внесіть до колонки дату звільнення з кожного місця роботи, відніміть дату працевлаштування. Якщо перерва між працевлаштуванням на нову роботу і звільненням з колишньої роботи склала не більше трьох тижнів, складіть розраховані результати. Якщо перерва перевищила 3 тижні, то цю сходинку в безперервний трудовий стаж не включайте.
4. Також враховуйте, що у разі звільнення працівника протягом 12 місяців двох або більше разів, 12 місяців до безперервного стажу не зараховується.
5. Якщо співробітник змінив місце роботи з поважної причини і це зазначено у відповідних довідках, то тривалість між працевлаштуванням, що дає право на безперервний трудовий стаж, може бути збільшена до 1 місяця.
6. Якщо ви розраховуєте безперервний трудовий стаж співробітнику, який звільнився з роботи в районах Крайньої Півночі або прирівняних територій і має перерву в роботі після звільнення два місяці, ви зобов 'язані зарахувати цей стаж у безперервний.
7. Для скорочених співробітників через реорганізацію або ліквідацію підприємства перерва в роботі може становити 3 місяці. Тому якщо від звільнення до нового працевлаштування пройшов саме цей період, то вважайте що стаж безперервний. Це ж правило відноситься до тих співробітників, які звільнені за станом здоров 'я або через отримання інвалідності.
8. Якщо у жінки була перерва в роботі через догляд за дитиною-інвалідом до 16 років, то ви зобов 'язані вважати стаж безперервним. Те саме стосується жінок, які доглядають за дітьми до 14 років.