Розрахунок розміру середньої заробітної плати працівників необхідний для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, оплати відряджень. Середній заробіток фахівців обчислюється, виходячи з фактично відпрацьованого часу, і залежить від окладу, надбавок, премій, зазначених у штатному розписі.
Вам знадобиться
- - штатний розпис;
- калькулятор;
- - законодавство;
- - виробничий календар;
- - табель обліку робочого часу або акт виконаних робіт.
Інструкція
1. Для того щоб зробити розрахунок середньої заробітної плати співробітника, спочатку визначте період, за який необхідно її обчислити. Як правило, таким періодом виступає 12 календарних місяців. Але якщо працівник трудиться на підприємстві менше року, наприклад, 10 місяців, то вам потрібно знайти середній заробіток за час, який фахівець виконує свою трудову функцію.
2. Тепер визначте суму заробітної плати, яка була фактично нарахована йому за розрахунковий період. Для цього використовуйте розрахункові відомості, за якими співробітнику видавалися всі належні йому виплати. Якщо неможливо скористатися цими документами, то місячний оклад, премії, надбавки помножте на 12 (або та кількість місяців, яку працівник трудиться на підприємстві, якщо він оформлений в компанії менше року).
3. Розрахуйте середньоденний заробіток. Для цього суму заробітної плати за розрахунковий період розділіть на середню кількість днів у місяці (наразі вона становить 29,4). Отриманий результат розділіть на 12.
4. Потім визначте кількість фактично відпрацьованого часу. Для цього використовуйте табель обліку робочого часу. Цей документ повинен заповнювати табельник, кадровий службовець чи інший співробітник, у якого це прописано в посадових обов 'язках.
5. Кількість фактично відпрацьованого часу помножте на середньоденний заробіток. Отримана сума є середньою заробітною платою фахівця за рік. Результат розділіть на 12. Це буде середньомісячним заробітком. Такий розрахунок застосовується для працівників, у яких нарахування заробітної плати залежить від фактично відпрацьованого часу.
6. Коли працівнику встановлено здільну оплату праці, то тарифну ставку (зазначену у штатному розписі та визначену трудовим договором) помножте на кількість вироблених виробів (використовуйте акт виконаних робіт або інший документ, в якому це фіксується).