Ще порівняно недавно сама думка, що жінка може очолювати завод або велику торгову фірму, здалася б безглуздою. А в наші дні жінка-начальниця вже нікого не дивує. Проте досі не вщухають дискусії: чи варто слабкій статі займатися подібною діяльністю, пов 'язаною з жорсткою конкуренцією, великими нервовими перевантаженнями. Справді, що таке жінка-керівник, які її сильні і слабкі сторони?
Переваги жінки-керівника
Навіть люди, які несхвально ставляться до начальниць, не можуть заперечувати, що більшості жінок властиво уважне, акуратне і терпляче ставлення до справи. Крім того, жінки звертають велику увагу на деталі, тому намагаються виконати роботу якомога краще, вникнувши у всі її тонкощі. А це цінна якість для будь-якого працівника, тим більше керівника.
Жінка - продовжувачка роду, тому вона, порівняно з чоловіком, від природи менш схильна до ризику, авантюр. Винятки бувають, звичайно, але досить рідко.
Тому менше шансів, що жінка-керівник заподіє шкоду своєму підприємству, уклавши сумнівну угоду або придбавши великий пакет ризикованих акцій, які незабаром помітно впадуть у ціні.
Жінка, як правило, має більш м 'який характер. Крім того, сама присутність представниці слабкої статі дисциплінує чоловіків, спонукає їх тримати під контролем свої емоції, і тим самим створює сприятливу морально-психологічну обстановку. Жінка-начальниця може також грати роль миротворця в разі конфліктів між підлеглими, особливо такими, що входять до списку керівної ланки. Це дуже важливо, адже такі конфлікти шкодять загальній справі, а значить і роботі підприємства.
Недоліки жінки-начальниці
Як уже було сказано, жінки більш уважні до дрібниць, деталей, ніж чоловіки. Але вони, як правило, гірше бачать всю проблему, завдання цілком, у всій повноті. Тому вирішення цього завдання часто невиправдано затягується. Через притаманну їй обережність, жінка-керівник нерідко побоюється вводити якісь нововведення, розробляти перспективні напрямки, обмежуючись тим, що вже є. А це загрожує зниженням конкурентоспроможності, відсутністю прогресу.
Крім того, через особливості жіночої психології представниці слабкої статі часто губляться, зволікають у надзвичайній, кризовій ситуації, коли треба швидко прийняти правильне рішення.
Нарешті, керувати підприємством, фірмою в нинішніх умовах жорсткої конкуренції - нелегке випробування навіть для вольового чоловіка. Через більшу ранимість, емоційність, жінку це може бути дуже важко. Особливо важко дається їй суміщення роботи на керівній посаді з сімейним життям. У чоловічому колективі очільниці доведеться доводити своє лідерство, адже часто молоді люди ставляться до протилежної статі несерйозно.