9 навичок, щоб знайти хорошу роботу в XXI столітті

9 навичок, щоб знайти хорошу роботу в XXI столітті

Як чудово було з роботою в XIX столітті! Досить навчитися читати і писати - і ти вже на голову вище більшості шукачів і можеш претендувати на вірний шматок хліба. У XXI столітті роботодавців важко здивувати навіть двома вищими освітами. Вони все дивляться не в диплом, а на особистість, досвід роботи і, звичайно ж, навички, яких з кожним роком потрібно все більше і більше. Редакція журналу Heroine розповідає, що цікавить роботодавців у 2018.


1. Комп'ютерна грамотність

Ще пару десятиліть тому в поняття «комп'ютерна грамотність» вкладалося вміння включати комп'ютер і працювати з програмою Microsoft Word або Excel. Сьогодні цього недостатньо.

Середньостатистичний співробітник крім офісних програм повинен вміти працювати з поштою, причому не тільки відкривати і читати листи, але і налаштовувати шаблони, підписи, переадресацію та інші важливі речі.

Часто потрібна навичка роботи з електронними планувальниками. Корпоративне спілкування йде в месенджерах, які відрізняються від компанії до компанії. Ну і, звичайно, не варто забувати про роботу з всесвітньою мережею і створення бекапів.

2. Письмові навички

Банального вміння писати буде замало. Хороший співробітник повинен знати корпоративну етику листування, вміти складати письмові перекази того чи іншого матеріалу, моментально робити звіти з будь-якого виду діяльності, якою він був зайнятий. Ті, хто працюють з клієнтами, займаються листуваннями більше, решта - менше, але її в будь-якому випадку не уникнути.

Для гарної письмової мови потрібна грамотність і практика в написанні всілякого роду листів, звітів і документів. Також тобі знадобиться вміння представляти інформацію у візуальній формі за допомогою слайд-презентації або інших наочних засобів.

3. Адаптованість

Сучасне життя тече надзвичайно швидко. Якщо раніше достатньо було прочитати робочі обов'язки і неухильно їм слідувати протягом десятиліть, то тепер правила гри можуть змінюватися дуже швидко навіть в рамках однієї посади або спеціальності.

Хороший фахівець повинен вміти швидко реагувати на нову інформацію, підлаштовуватися під обставини, йти на компроміси і самостійно поповнювати свої знання. Інакше його швидко спишуть з хороших рахунків.

4. Робота з великими обсягами інформації

У будь-якому робочому середовищі - чи то школа, університет, чи робота - існує величезна кількість даних, статей, аналітики і книг, які можуть бути корисні. Крім того, багато посад передбачають обробку і аналіз великих масивів даних.


Якщо ти повільно працюєш з інформацією, то на її аналіз у тебе може піти цілий день. Вчись зчитувати великі текстові та інформаційні поля, фільтрувати інформацію, робити цінні витискання і не звертати уваги на спірні моменти. У цьому тобі допоможуть навички швидкочитання, завдяки яким ти навчишся читати вдвічі швидше.

Без попередньої підготовки людина читає зв'язний текст зі швидкістю всього лише 200-250 слів на хвилину. Курс швидкочитання навчить тебе читати зі швидкістю від 500 слів на хвилину. Це дозволить тобі витрачати менше часу на перевірку пошти, читання статей, книг і документів. До речі, перші три уроки безкоштовні.

5. Людські риси

Дивно, але факт - щоб отримати хорошу роботу, тобі треба бути хорошою людиною. Оцінка, звичайно, йде не в глибину особистості, а по верхах. Тобі слід бути ввічливою, коректною, вміти спілкуватися з різними людьми і в цілому подобатися, а не викликати страх або відторгнення. Це не пропозиція повністю змінити свою особистість, а, швидше, натяк на важливість корпоративної культури, етики і правил поведінки. Їх вигадали невипадково: вгору просуваються люди, з якими можна знайти спільну мову.

Дуже важливим є вміння вирішувати конфлікти. На співбесідах часто пропонують в якості кейса конфліктні ситуації, які потрібно подумки вирішити з мінімальними втратами. Щоб впоратися з цим завданням, ти повинна чітко розуміти, що важливо для спільної справи, але при цьому проявляти людяність і емпатію.

6. Самомотивація

З самодостатнім співробітником ніхто не буде нянькатися і мотивувати його на щоденну працю. Тому у нього повинна бути пристрасть до його справи, бажання рости далі і пізнавати нове. Дуже корисним для самомотивації буде розвиток в собі позитивного мислення. Та й взагалі в цілому ми краще робимо те, чим захоплені.

Компанії по-різному прагнуть заохотити своїх співробітників, але, як правило, це заохочення нерегулярне, фрагментарно або навіть несподівано. Так що призначай собі нагороду за хорошу роботу сама. Якщо ти зробила щось дійсно добре, то не соромся повідомити про це начальнику. Зрозуміло, не у формі хвастощів, а в якості барвистого звіту про виконану роботу.

7. Креативність

Оригінальність заради оригінальності приносить лише шкоду, однак якщо ти можеш звернути свою роботу в незвичайну форму, не втративши при цьому її суті, то це буде плюсом. У нинішньому світі багато співробітників, які виконують свої робочі обов'язки для галочки, щоб отримати зарплату. Креативний підхід допоможе тобі виділитися серед маси таких статистів і показати, що ти небайдужа до своєї справи.

Звичайно, з шаленим креативом треба бути акуратніше. В особливо важливих випадках краще запитати у керівництва, чи варто втілювати в життя ту чи іншу ідею.

8. Лідерські якості

Навички лідера аж ніяк не означають, що ти повинна прагнути стати керівником відділу, підминаючи всіх під себе. Перш за все, це вміння відстояти і довести свою точку зору, здатність взяти на себе відповідальність і показати надійність.


Ти повинна ставити перед собою високі цілі і прагнути їх досягти будь-що. Хоча і здорова амбітність не зашкодить твоєму резюме, якщо ти відчуваєш, що коштуєш більшого.

9. Комплексний підхід

Світ XXI століття - це світ постмодернізму, який переміг. Все в світі взаємопов'язано і впливає один на одного. Тому до будь-яких проблем і завдань потрібно підходити комплексно, досліджуючи їх з різних сторін і пробуючи різні теорії. Для цього потрібна гнучкість, широка ерудиція і вміння працювати в команді.

Щоб використовувати комплексний метод вирішення завдань, буде корисно вміння планувати і розкладати кожну задачу покроково. У рамках цих кроків можна застосувати різні теорії, методи і поради, а врешті проаналізувати всі результати і зробити висновок на їх основі. Закостенілі погляди, які неможливо похитнути, в сучасному світі приносять більше проблем, ніж користі.