Якщо до тебе ставляться певним чином, ти можеш вірити в те, що саме цього і заслуговуєш. Не дивно, що через це у жінок частіше розвиваються комплекси неповноцінності та проблеми з самооцінкою щодо роботи.
Щодня на робочому місці жінки стикаються з систематичною дискримінацією. Це може відбиватися як в нерівній зарплаті, несправедливих оцінках, так і в більш тонких моментах на кшталт соціальної упередженості. Ти маєш повне право говорити, що ти заслуговуєш кращого відношення, або шукати іншу роботу. Ось кілька конкретних проблем, з якими не потрібно миритися, навіть якщо ти в душі і так знаєш, що гідна більшого.
Відсутність підвищення
Згідно з опитуванням кадрового агенства Fairygodboss, найпоширеніша скарга від жінок на свою роботу полягає у відсутності просування по службі. В іншому опитуванні, проведеному аудиторською компанією Deloitte, з'ясувалося, що половина опитаних вважає, що їм не вистачає лідерських якостей. Якщо ти так думаєш про себе - так тебе сприймають і оточуючі.
Гостинг
Гостинг - феномен, який зустрічається не тільки в любовних стосунках, і з цим легко можна зіткнутися і на роботі. Звичайно, люди не завжди знаходять час на те, щоб відповісти на електронні листи, а деякі завдання і питання від тебе можуть бути менш важливі, ніж наради. Але якщо тобі необхідно щось дізнатися, щоб зробити свою роботу правильно, але тобі ніхто не відповідає - ти маєш абсолютне право продовжувати наполягати на своєму і вимагати відповіді.
Пристигнення за суперечки
Коли ти просиш підняти зарплату, і тобі відмовляють - це одна ситуація. Набагато гірше, якщо керівник починає маніпулювати тобою і говорити, що твоя поведінка неправильна. Або пропонує тобі премії, а потім під надуманими приводами відмовляється їх виплачувати. Будь-яка людина має повне право просити про великі гроші за свою роботу, і це ніяк не може бути підлим вчинком.
Критику за відсутність телепатії
Якщо твій керівник злиться на тебе за те, що ти не робила завдання, про яке тобі не повідомили - знай, ти не одна. Справедливо буде попросити пояснити, що він хоче отримати, і виконати завдання - або навпаки, виправити помилку, про яку тобі не повідомили раніше. Нечесно критикувати людей за те, що вони не володіють даром телепатії, і керівнику потрібно навчитися брати відповідальність за те, як він спілкується і передає інформацію.
Вимоги виконати запит за хвилину
Ти маєш право визначати черговість завдань у своєму розкладі, включаючи особисте життя. Іноді у тебе навіть немає можливості прочитати лист, не кажучи вже про те, щоб виконати завдання - і ти не зобов'язана все кидати заради однієї людини. Найчастіше з цим стикаються фрілансери, адже клієнти ніколи не думають про те, що у тебе є й інші клієнти. Комбо: якщо людина не відповідала на твої повідомлення два тижні, а потім вимагає відповіді на свій запит протягом п'яти хвилин.
Зарплату, меншу ніж у чоловіків на аналогічній посаді
Це досі відбувається навіть у найпрогресивніших компаніях і може вплинути на психічне здоров'я. Одне з досліджень у журналі Social Science & Medicine показало, що жінки, які заробляють менше чоловіків з аналогічним досвідом роботи і рівнем освіти, частіше страждають від занепокоєння і депресії. Якщо тобі дійсно платять менше, ніж твоїм колегам-чоловікам, ти маєш повне право серйозно поспілкуватися з твоїм керівником.
Обговорення твого зовнішнього вигляду
Неважливо, до якої категорії належать розмови - до сексуальних домагань або «поліції моди», твій зовнішній вигляд не повинен якось згадуватися за столом під час дискусії. Якщо ти не модель і не актриса, яка прослуховується на певну роль, твій одяг або макіяж не мають ніякого відношення до роботи, а обговорення подібних тем дасть тобі відчути себе як об'єкт, а не як важливий інтелектуальний актив.