У сучасних умовах зростання прибутку компанії є основною необхідною тенденцією розвитку підприємств. Зростання прибутку може бути забезпечений різними шляхами, серед яких можна окремо виділити більш ефективне використання персоналу компанії.
Показником вимірювання результативності трудових ресурсів компанії є продуктивність.
Загальний перегляд
Продуктивність праці за формулою розрахунку - це критерій, за допомогою якого можна охарактеризувати продуктивність використання праці.
Під продуктивністю праці розглядається ефективність, якою володіє праця у виробничому процесі. Її можна виміряти певним проміжком витрат часу, які необхідні для виробництва одиниці продукції.
Виходячи з визначення, яке міститься в енциклопедичному словнику Ф. А. Брокгауза та І. А. Єфрона, під продуктивністю або продуктивністю праці належить розглядати співвідношення, що утворюється між обсягом витраченої праці і тим результатом, який може бути отриманий при здійсненні праці.
Л. Є. Басовським продуктивність праці може бути визначена як продуктивність персоналу, яким володіє підприємство. Вона може бути визначена кількістю продукції, яка вироблена в одиницю робочого часу. Цей показник також визначають витрати праці, які можуть бути віднесені до одиниці випущеної продукції.
Продуктивність є та кількість продукції, виробляє один співробітник за встановлений проміжок часу.
Вона являє собою критерій, який характеризує продуктивність певної живої праці та результативність виробничої роботи згідно формування продукту, що припадає на кожну одиницю витраченого на їх виготовлення трудового часу.
Ефективність роботи збільшується на основі технологічного прогресу, лінією введення нових технологій, збільшення кваліфікації співробітників та їх фінансової зацікавленості.
Етапи аналізу
Оцінка продуктивності праці складається з таких основних етапів:
- аналіз абсолютних показників за кілька років;
- визначення впливу певних факторних показників на динаміку продуктивності;
- визначення резервів приросту продуктивності.
Основні показники
Основними найважливішими показниками продуктивності, які аналізуються на сучасних підприємствах, що працюють в ринкових умовах, можуть бути такі, як необхідність повної зайнятості персоналу, високий виробіток.
Вироблення продукції являє собою значення продуктивності, що припадає на одиницю витрат праці. Вона може бути визначена при співвіднесенні кількості випущеної продукції або наданих послуг, які були вироблені за певну одиницю часу.
Трудомісткість - це співвідношення між витратами робочого часу і обсягом виробництва, яке характеризує витрати праці на одну одиницю продукції або послуг.
Способи розрахунку
З метою вимірювання продуктивності роботи використовують три способи розрахунку продуктивності:
- натуральний метод. Він використовується в організаціях, що випускають гомогенну продукцію. Цей метод враховує обчислення продуктивності роботи як відповідність між обсягом зробленої продукції в природному вираженні і середньообліковою чисельністю співробітників;
- трудовий метод використовується, якщо на робочих ділянках виконується величезна кількість продукту з асортиментом, що часто змінюється; формування обумовлюється в нормо-годинах (обсяг робіт, помножений на норму часу), а підсумки підсумовуються згідно з різними типами продукту;
- вартісний метод. Він використовується в організаціях, які випускають неоднорідну продукцію. Цей метод враховує обчислення продуктивності роботи як відповідність між обсягом зробленої продукції у вартісному формулюванні та середньообліковою чисельністю співробітників.
З метою оцінки рівня продуктивності роботи застосовується концепція особистих, додаткових та узагальнюючих характеристик.
Приватні властивості - це ті тимчасові витрати, які потрібні на випуск одиниці продукції в природному вираженні за єдиний чел.-день або чел.-годинник. Допоміжні властивості враховують витрати часу на здійснення одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю періоду.
Методика розрахунку
Серед можливих варіантів продуктивності праці можна виділити такі показники: вироблення, яке може бути середньорічним, середньоденним і середньогодинним щодо одного співробітника. Між цими ознаками є прямий взаємозв 'язок: число робочих днів і тривалість трудового дня можуть зумовлювати значення середньогодинного виробітку, яка, своєю чергою, зумовлює значення середньорічного виробітку працівника.
Продуктивності праці за формулою розрахунку виглядає наступним чином:
ВГ = КР * ПРД * ВСЧ
де ВГ - вироблення робітника середньорічне, т. н.;
КР - кількість робочих днів, дн.;
ВСЧ - середньогодинне вироблення, т. н. на чол.;
ПРД - тривалість робочої зміни (дня), година.
Рівень впливу даних умов може бути визначений при застосуванні методики ланцюгової підстановки показників, методики абсолютних різниць, методики відносних різниць, а також інтегральним способом.
Маючи відомості про рівень впливу різних умов на досліджуваний показник, можливо встановити рівень впливу їх на обсяг виробництва. Для цього значення, що описує вплив будь-якої з умов, множать на чисельність працівників компанії за середнім значенням.
Основні фактори
Подальше дослідження продуктивності роботи орієнтоване на деталізацію впливу різних умов на вироблення робітника (середньорічний). Умови підрозділюють на дві категорії: екстенсивні та інтенсивні. До екстенсивних зараховують фактори, що мають великий вплив на застосування робочого часу, до інтенсивних - фактори, що мають великий вплив на годинну ефективність роботи.
Аналіз екстенсивних факторів орієнтований на виявлення витрат трудового часу з невиробничого його використання. Витрати трудового часу встановлюють зіставленням планового і практичного фонду трудового часу. Підсумки впливу витрат на виробництво продукту встановлюють множенням їх кількості днів або годин на середньогодинне (або середньоденне) вироблення за планом, що припадає на одного робітника.
Аналіз інтенсивних факторів орієнтований на виявлення умов, пов 'язаних зі зміною трудомісткістю продукту. Зниження трудомісткості - основна умова збільшення продуктивності роботи. Спостерігається і зворотний зв 'язок.
Факторний аналіз
Розглянемо основні формули продуктивності факторів виробництва.
Для розгляду факторів впливу застосовуємо загальновизнані в економічній науці методи та принципи розрахунків.
Формула продуктивність праці представлена нижче.
W = Q/Т
де W - продуктивність праці, т. н. на чол.;
Q - обсяг продукції, яка була випущена у вартісному вираженні, т. н.;
Т - чисельність персоналу, чол.
Виділимо з цієї формули продуктивності значення Q:
Q = W * Т
Таким чином, обсяг продукції змінюється залежно від зміни продуктивності праці та кількості персоналу.
Динаміка зміни обсягу продукції під впливом зміни показника продуктивності може бути розрахована за формулою:
ΔQ (W) = (W1-W0)*Т1
Динаміка зміни кількості продукції під впливом зміни чисельності співробітників розрахуємо за формулою:
^ Q (Т) = (Т1-T0) * W0
Загальна дія факторів:
Q (W) + Q (T) = ^ Q (загальне)
Зміну за рахунок впливу факторів можна розрахувати за факторною моделлю формули продуктивності:
ПТ = Уд * Д * Тсм * ЧВ
де ПТ - продуктивність праці, т. н. на чол.
Уд - питома вага робітників у загальній чисельності персоналу
Д - відпрацьовано днів одним робочим за рік, днів
Тсм - середня тривалість робочого дня, година.
ЧВ - середньогодинна продуктивність праці робітника, т. н. на чол.
Основні резерви
Дослідження продуктивності виконується з метою встановлення резервів її зростання. Резервами збільшення можуть бути такі фактори, що впливають на продуктивність праці:
- збільшення технологічного рівня виготовлення, тобто додавання новітніх науково-технічних процесів, отримання високоякісного матеріалу, механізування та автоматизування виготовлення;
- удосконалення структури компанії і підбір найбільш грамотних співробітників, усунення плинності співробітників, збільшення кваліфікації працівників;
- структурні зміни у виготовленні, які враховують заміну частини одиничних типів продукту, збільшення ваги новітньої продукту, зміну трудомісткості виробничої програми тощо;
- формування та удосконалення потрібної громадської інфраструктури - це вирішення труднощів, пов 'язаних із задоволенням потреб компанії, трудових товариств.
Напрямки підвищення
Питання про те, як підвищити продуктивність праці, дуже актуальне для багатьох підприємств.
Сутність зростання продуктивності праці на підприємстві проявляється в:
- зміні кількості продукції при використанні одиниці праці;
- зміні вироблених витрат праці на встановлену одиницю продукції;
- зміні витрат зарплати на 1 рубль;
- зниження частки витрат на працю в собівартості;
- підвищення якості товарів і послуг;
- скорочення шлюбу виробництва;
- збільшення кількості продукції;
- збільшення маси реалізації та прибутку.
Для того щоб забезпечити високу віддачу співробітників компанії, керівництву необхідно забезпечити нормальні трудові умови. На рівень продуктивності людини, а також і на ефективність її праці може впливати величезна кількість факторів як інтенсивного, так і екстенсивного характеру. Облік даних факторів, що впливають на продуктивність праці, необхідний при розрахунку показника продуктивності та резервів її зростання.