Поняття соціальної організації передбачає якийсь існуючий соціальний порядок у великій або малій групі людей, спрямований на збереження її норм і вигляду, а також досягнення певних єдиних цілей. Основна причина виникнення таких товариств полягає у взаємній вигоді всіх учасників, яку їм приносить співпраця.
Соціальна організація та її ознаки
В її рамках обов 'язково виникає певна ієрархія - порядок розподілу соціальних і статусних ролей всередині групи. Ось деякі її ознаки:
- Соціальна організація в обов 'язковому порядку передбачає якусь спільну мету всіх членів суспільства та їх єдину діяльність у її досягненні.
- Розмежування функціональних обов 'язків між членами групи.
- Такі товариства висувають певний звід норм і правил, яким повинні відповідати їхні члени.
Структура соціальної організації
У комплексі структурних елементів зазвичай виділяють формальні та неформальні.
Формальна
Формальна соціальна організація характеризується тим, що взаємозв 'язки та соціальні позиції в ній чітко визначені і прописані. Вони залежать від посадової і статусної ієрархії групи, але не від особистих якостей її членів. Формальна структура передбачає ясно прописані функції, права та обов 'язки учасників. У ній часто виділяють такі елементи:
- члени та учасники;
- цілі групи;
- керівний склад;
- наявність певних правил, що регулюють відносини;
- матеріальні засоби діяльності;
- система взаємовідносин між учасниками колективу;
- система зв 'язку з іншими соціальними групами.
Неформальна
У свою чергу, соціальні позиції неформальної структури виникають якраз на основі особистісних якостей членів групи, їх популярності, харизми і престижу. Вони можуть збігатися з формальним положенням повністю, частково або не збігатися зовсім.
Зв 'язки в соціальній організації
У її структурах також виділяють такі види зв 'язків:
- Лінійні. Являють собою найпростіший спосіб взаємодії і характеризуються прямою адміністративною підпорядкованістю старших і молодших посадових осіб.
- Функціональні. Соціальна організація з таким типом зв 'язків, на відміну від попередньої, зовсім не має адміністративної підпорядкованості. Замість цього тут присутній зв 'язок між представниками різних спеціалізацій,
узгодження якої забезпечує злагодженість і високий рівень діяльності.
- Лінійно-функціональний тип є змішаним варіантом двох попередніх систем.
- Дивізійні зв 'язки. Виникають як наслідок збільшення масштабів діяльності та чисельності організації, після чого в ній утворюється деяка кількість різних відділів. Такий тип взаємодії схожий з функціональним, відрізняючись від нього лише великим розмахом.
- Багатонаціональні зв 'язки. На сьогоднішній день представлені в діяльності транснаціональних компаній, змушених координувати свою діяльність по всій земній кулі і погоджувати взаємодію між національними філіями.