У Кремнієвій долині є міф, що компанія Google приймає навіть на найбільш рутинну і примітивну роботу випускників Стенфорда і Гарварда. Однак віце-президент Google з HR Ласло Бок розповів, що диплом у сучасному світі втрачає своє значення. У деяких відділах Google частка співробітників, які не мають вищої освіти, сягає 14%. Ласло Бок назвав кілька якостей, які насамперед цінує Google у своїх майбутніх співробітниках.
Загальні когнітивні здібності
Мова йде не про IQ, а про здатність швидко навчатися. Необхідно вміти схоплювати інформацію на льоту і зв 'язувати разом розрізнені її частини.
Епізодичне лідерство, необхідне в потрібний момент часу
Традиційним лідерством можна вважати перебування в якийсь момент часу президентом шахового клубу, віце-президентом з продажу тощо. Подібного роду лідерство для Google не важливо, рівно як і час, витрачений на те, щоб домогтися посади.
Справжнє лідерство - це коли ви будучи членом команди зіткнулися з проблемою і в необхідний момент вийшли вперед, запропонувавши своє рішення. Також важливо вчасно дати керувати іншим, відступивши вбік. Хороший лідер обов 'язково повинен вміти відмовитися від влади.
Інтелектуальна скромність
Не володіючи цією якістю, співробітник не зможе навчитися чомусь новому. Ласло Бок каже, що люди, яких вони хочуть наймати, можуть володіти лютою позицією, бути спорщиками, але побачивши нові факти, ці люди зможуть їх визнати і вчасно відступити.
Безліч випускників топових бізнес-шкіл цього не знають: перемоги вони приписують собі, а власні поразки - оточуючим.
Відповідальність
В англійській мові це називається ownership - ставлення до загальних проблем, як до своїх власних, готовність вийти вперед і вирішити труднощі самостійно.
Зовсім не досвід
Найменш значущий їх усіх перелічених параметрів - це досвід. Можна найняти всесвітньо відомого експерта в будь-якій області, каже Бок, і він скаже вам: "Я таке бачив сотню разів, тут потрібно вчинити ось так".
Однак цікава, талановита людина, здатна до лідерства і готова навчатися, але без досвіду, теж знайде це рішення. Він десь може помилитися, але іноді зможе видати щось нове і оригінальне, а це на порядок цінніше досвіду.
Віце-президент компанії Google намагається донести просту думку: якщо раніше вони наймали тільки випускників кращих навчальних закладів, то тепер вони можуть просто наймати кращих.