Отримання чергової відпустки регулюється головою 19 МК РФ. Відповідно до зазначеного закону щорічна оплачувана відпустка має бути не менше 28 календарних днів. Його можна отримати частинами, але одна частина не може бути меншою за 14 календарних днів (стаття 125 МК РФ). Щоб отримати один або кілька днів у рахунок відпустки, слід подати заяву керівнику підприємства.
Вам знадобиться
- - заява;
- - наказ Т-6.
Інструкція
1. Якщо вам потрібно отримати день у рахунок відпустки, зверніться до керівника вашого підприємства. Подайте письмову заяву не пізніше, ніж за три дні до передбачуваного відпочинку. Якщо сталося так, що у вас невідкладні справи, а заздалегідь день відпочинку в рахунок відпустки ви не погодили, то відпустка надається на розсуд керівництва. Наприклад, якщо на підприємстві є невідкладна робота або сталося надзвичайна ситуація, а замінити вас на робочому місці нікому, то заяву про надання вихідного дня в рахунок відпустки можуть і не підписати.
2. Крім днів відпочинку в рахунок чергової оплачуваної відпустки, ви можете отримати до 30 днів відпустки без утримання, тобто за свій рахунок, якщо всі дні чергової відпустки вже використані.
3. Щоб оформити відпустку за свій рахунок, подайте заяву за три дні до передбачуваних днів відпочинку керівнику підприємства. Якщо у вас сталися непередбачені ситуації, які не терплять відкладань, то попередити роботодавця ви можете напередодні відпустки.
4. Якщо вам підписали заяву про надання днів відпочинку в рахунок чергової відпустки або відпустки за свій рахунок, то роботодавець зобов 'язаний випустити наказ форми Т-6, в якому зазначити кількість днів наданої відпустки.
5. У разі, якщо роботодавець вам відмовив у надання днів відпочинку через те, що на підприємстві надзвичайні або екстрені ситуації, а замінити вас на робочому місці нікому, то ви не маєте право йти у відпустку, оскільки всі дні будуть вважатися прогулами і роботодавець має право розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, склавши акт порушення, письмового покарання і зажадавши з вас пояснювальну записку. Пояснення у формі поданої, але непідписаної заяви в цій ситуації не є поважною причиною, тому трудова інспекція і суд не визнають звільнення незаконним.