Емоційне вигорання може бути серйозною проблемою для працівників ІТ-компаній, оскільки вони часто працюють над складними та тривалими проектами, які можуть призвести до виснаження та погіршення психологічного стану. Щоб захиститися від емоційного вигорання, працівникам слід дотримуватися здорового способу життя, займатися спортом, відпочивати та знаходити час на розваги та соціальні зустрічі з друзями та родиною.
Ось які стратегії застосовує українська ІТ-компанія Галактика, щоб захистити своїх співробітників від емоційного вигорання:
Перш за все, керівництво Галактика доносить до працівників суть проблеми. Компанія проводить навчання та інформує своїх співробітників про те, що таке емоційне вигорання, як його визначити та яким чином йому можна запобігти.
Гнучкі графіки. Галактика пропонує гнучкий графік роботи, який дає працівникам можливість брати перерви, відпочивати та присвячувати час улюбленим заняттям. Це допомогає уникнути надмірної праці та перевантаження. Робота в Галактика - це поєднання приємного з корисним.
Чергування простого та складного. Щоб звести до мінімуму негативне ставлення до справді складних завдань, які слід сприймати, як цікавий виклик та можливість росту, команда Галактика намагається уникати тривалої концентрації на легких завданнях.
Відкритість. В компанії Галактика співробітники мають можливість обговорювати проблеми з колегами та керівництвом компанії та відчувати їхню підтримку щодня. Це значно зменшує рівень незадоволення та стресу, адже проблеми не накопичуються, а вирішуються поступово.
Довгі овертайми не такі вже й корисні. Якою б приємною не була робота, тривалі овертайми приносять більше шкоди, аніж вигоди. Так, можна заробити більше або закінчити проєкт раніше, але чи варте цього хронічне виснаження?
Розподіл завдань: В команді Галактика розподіляють завдання між співробітниками залежно від їхніх сильних сторін та інтересів. Водночас, складні проєкти не назначаються постійно одним і тим самим людям, які завжди готові до бою, адже тривале навантаження може пригнічувати людину, і зрештою вона взагалі відмовиться працювати над подібним проєктом.
Галактика цінує творчий потенціал кожного
Галактика надзвичайно захоплюється креативними особистостями та нестрандартними підходами до вирішення завдань, тому не шкодує ані коштів, ані часу на різноманітні програми та ініціативи для вдосконалення навичок та знань співробітників. Тому компанія активно масштабується і відкриває нові вакансії, адже творчі працівники - запорука успіху.
Ось кілька прикладів, як Galaktica стоїть на варті талантів:
Навчальні курси та семінари. Галактика пропонує своїм співробітникам можливості пройти різні навчальні курси, семінари і тренінги для підвищення рівня знань та навичок у певній галузі. Це і внутрішнє навчання, організоване власне компанією, і зовнішні курси та семінари, які оплачує компанія.
Менторинг. Компанія Galaktica пишається своїми програмами менторингу, де більш досвідчені співробітники надають підтримку та поради менш досвідченим колегам.
Розвиток кар'єри. Місією Галактика є виховати керівника, тому компанія надає співробітникам можливості розвитку в середині компанії, зокрема, через програми наставництва, регулярні огляди проєктів та промоушени. Якщо вас зацікавила така нагода, обирайте вакансії до смаку та починайте шлях до зірок з Галактика просто зараз!
Переглянути вакансії Галактики можна на офіційному сайті компанії
Участь у проектах. З огляду на вищезазначене, не дивно, що компанія надає працівникам шанс приєднатися до нових проєктів та розробок, щоб дозволити їм розвивати свої навички та досвід.
Ці програми та ініціативи надзвичайно допомагають IT-компанії Галактика залучати талановитих співробітників та зберігати їх у своїх командах, забезпечуючи постійний розвиток та кар'єрне зростання. Долучайся і ти!