У скороченому варіанті заробітну плату можна визначити як грошову компенсацію, яку отримує працівник в обмін на свою працю і час. Конституція РФ гарантує кожному право на оплату його праці в розмірі не нижче встановленого мінімуму.
Можливі форми оплати праці
Існує 3 основних системи оплати праці: • тарифна (диференціація заробітної плати визначається складністю, інтенсивністю та характером виконуваної роботи);
- бестарифна (заробіток кожного конкретного працівника залежить від кінцевих результатів роботи всього підприємства), • змішана (до неї належать форми і механізми оплати, які об 'єднують в собі ознаки обох систем).
У свою чергу, тарифна система застосовується в 2 формах: здільна і почасова оплата праці. У першому випадку проводиться облік кількості, виробленої працівником, продукції, у другому - облік витраченого часу. Як правило, здільна форма оплати має місце в тих випадках, коли можливо реально фіксувати кількість результатів роботи і унормувати її за допомогою встановлення норм виробітку.
Здільна форма тарифної системи також ділиться на підвиди: пряма здільна оплата, здельно-преміальна, здельно-прогресивна, побічно-здільна, колективно-здільна, процентна і, нарешті, акордна оплата праці.
Особливості акордної заробітної плати
Акордна оплата праці можлива в тому випадку, якщо обсяг роботи заздалегідь обумовлений. Ця система передбачає, що за певну кількість робіт виплачується певна сума грошей. При цьому не має значення, скільки осіб виконували поставлене завдання, обумовлюється тільки обсяг і термін виконання роботи. Як правило, акордна система оплати праці означає, що розрахунок проводиться після закінчення всіх обумовлених робіт. Але в разі великого замовлення, для виконання якого потрібна значна кількість часу, працівникам може виплачуватися аванс. Також можлива виплата премій за передчасне виконання. Акордна зарплата найчастіше зустрічається на різних будівництвах і ремонтних роботах. На підприємствах акордна система оплати праці, як правило, застосовується в крайніх випадках, а саме: • обмежені терміни виконання будь-яких замовлень і можливість штрафних санкцій за прострочення, • надзвичайні обставини (пожежі, обвали, вихід з ладу основної виробничої лінії), які тягнуть за собою зупинку роботи підприємства, • гостра виробнича необхідність, наприклад, впровадження нового обладнання. У стабільних умовах акордна заробітна плата - рідкість на підприємстві, оскільки часте використання такого виду заохочень може бути загрожує зниженням якості продукції, порушенням технологічного процесу, перевитратою сировини тощо.