Відповідно до статті № 114 МК РФ кожне підприємство самостійно встановлює систему преміювання співробітників і періодичність виплати грошової винагороди або заохочення. Виплата премії безпосередньо залежить від результатів праці колективу і її сума повинна бути зазначена в трудовому договорі та внутрішніх правових актах підприємства в твердому або в процентному численні від заробітку.
Вам знадобиться
- - трудовий договір;
- - внутрішні нормативні акти;
- - наказ форми № Т-11 або № Т-11а.
Інструкція
1. Якщо на вашому підприємстві премія виплачується у відсотковому співвідношенні до зарплати, і кожному співробітнику вирішено виплатити однаковий відсоток, помножте оклад на виплачуваний відсоток премії. До отриманої цифри, яка дорівнюватиме премії, додайте суму окладу, нарахуйте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.
2. Для співробітників, які працюють за годинною тарифною ставкою, порахуйте зароблену суму, помножте на відсоток премії, додайте зарплату, нарахуйте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс. Решта суми буде зарплатою за поточний місяць з премією.
3. Для співробітників, які отримують заробітну плату 4від виробітку, розрахуйте суму вироблення за поточний місяць, помножте на відсоток виданої премії, додайте зарплату, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок.
4. Якщо премія видається в твердій грошовій сумі, вам необхідно додати її до зарплати, нарахувати районний коефіцієнт, відняти прибутковий податок і виданий аванс.
5. Точно так само нараховуйте квартальну і річну премію, якщо її вирішено виплатити у зв 'язку з успішною роботою підприємства. Для розрахунку складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, помножте на відсоток премії. Ви отримаєте суму, яку слід виплатити як премію.
6. Перед виплатою будь-якої премії керівник зобов 'язаний випустити наказ уніфікованої форми № Т-11 або № Т-11а. Перший наказ оформляється для виплати премії одному співробітнику, другий - колективу співробітників підприємства, цеху або структурного підрозділу.
7. Якщо відсоток премії до зарплати або тверда грошова сума відрізняються для кожного зі співробітників, то раціонально оформити окремий наказ форми № Т-11 для кожного премійованого. Якщо вирішено видавати однаковий відсоток або тверду грошову суму, незалежно від посади, можна оформити наказ № Т-11а.