Менеджер з продажу - популярна спеціальність, але знайти справжнього фахівця в своїй справі непросто, особливо якщо заробітна плата трохи вище середнього. Однак можна задіяти всі методи пошуку, тоді зусилля принесуть позитивний результат.
На даний момент існує кілька методів пошуку персоналу. Кожен з них може дати результат, навіть якщо в минулому він і виявлявся марним. Адже ринок праці знаходиться в постійному русі, і заздалегідь не можна передбачити результат справи.
Оголошення в газеті
Щоб знайти менеджера з продажу, можна дати оголошення в газету. Ось тільки це не має бути рядок у розділі "Потрібно". Необхідно дати оголошення про відкриту вакансію в рамці. У тексті слід вказати вимоги до кандидата та умови роботи. Звичайно, таке оголошення коштуватиме дорого, але воно спрацює. Адже воно буде говорити про серйозність компанії, яка не шкодує грошей на співробітників. Крім цього, дане оголошення буде і своєрідною рекламою організації, оскільки в рамці, як правило, є не тільки її назва, але і логотип.
Інтернет
Інтернет - гарне місце для розміщення оголошення про пошук менеджера з продажу. Там можна знайти багато сайтів, де можна зробити це, а деякі дають можливість розмістити його безкоштовно. А значить, в його тексті можна буде докладно описати вимоги до кандидатів, обов 'язки та інше. Це дозволить претендентам оцінити свої сили і подумати, чи варто відправляти своє резюме в дану компанію. Можливо, їм не підійде графік роботи або заробітна плата. В результаті рекрутеру вдасться заощадити час, і він не буде запрошувати людей, яким свідомо не підійдуть ті чи інші умови праці.
Якщо у компанії є власний сайт, то оголошення про пошук менеджера з продажу можна розмістити там. Адже нерідко претенденти в пошуках роботи переглядають сайти великих компаній. Можливо, незабаром вдасться отримати резюме і знайти відмінного управлінця.
Рекрутингові компанії
Якщо оголошення не принесли результатів, то слід довірити пошук персоналу рекрутингової компанії. Однак їхні послуги коштують недешево. Як правило, вони беруть мінімум 20% від річного окладу співробітника. Такі витрати потягне не кожна компанія, але зате вдасться знайти професіонала у своїй справі, який принесе їй величезний дохід.
Переманити співробітника
Якщо не вдається знайти хорошого менеджера з продажу, то можна переманити його з іншої компанії. Однак у цьому випадку потрібно дізнатися його нинішній оклад, щоб запропонувати більше. Також слід запропонувати йому систему бонусів, можливо, тоді він прийме рішення покинути компанію, в який зараз працює.